موږ څنګه د کارمندانو روزنې لخوا د ټچ سکرین تولید زموږ مهارت ته وده ورکوو

د باور وړ په توګهد ټچ سکرین جوړونکی، د ټچ ډسپلی تولید او ډیزاین کې زموږ د وړتیا لوړولو لپاره ، تاسو ته د غوره ټچ سکرین مانیټرونو وړاندیز کولو لپاره ، هارسنټ د کارمندانو وړتیا ، روزنې او فعالیت په اړه د بشري سرچینو مدیریت په لاندې ډول بډایه کړی دی:

د وړتیا تصدیق
مخکې له دې چې نوی کارمند وګمارل شي، بشري منابع د مرکې له لارې د دوی د پوستونو وړتیا ازموینه کوي په داسې حال کې چې کاندیدان اکادمیک سندونه، د روزنې تجربه او اړوند سندونه چمتو کوي.د مرکې وروسته، مرکه کوونکی د "مرکې ریکارډ ارزونې فورمه" ډکوي ترڅو د موقف ترسره کولو لپاره د کاندید وړتیا ارزونه وکړي او د مرکې ریکارډ وساتي.

روزنه
بشري منابع د هر کال په ډسمبر کې د روزنې غوښتنې دوهمه سروې تنظیموي ترڅو د هرې څانګې "د روزنې غوښتنلیک فورمه" راټول کړي.د شرکت د منابعو او اړتیاوو له مخې، بشري سرچینې د شرکت داخلي روزنیز او بهرني روزنیز پلان ټاکي، "کلنی روزنیز پلان" جوړوي، او د عمومي مدیر له تصویب وروسته، د بشري منابعو اداره اداره تنظیموي او پلي کوي.
کلنی روزنیز پلان ممکن د اړتیا سره سم تنظیم شي او باید بیا تصویب شي.

په عملي کار کې، د اړتیا سره سم، د روزنې مختلف ډولونه په موقتي توګه تنظیم کیدی شي، او پالنونه د اړونده څانګو لخوا وړاندیز کیږي او د عمومي مدیر لخوا تصویب وروسته پلي کیږي.
د شرکت بهرنۍ روزنه د بشري حقونو د څانګې لخوا تنظیم او اداره کیږي، او د روزنې اداره د اړوندو قوانینو او مقرراتو اړتیاو سره سم د دریمې ډلې لخوا اړیکه نیول کیږي لکه د ټچ پینل عرضه کوونکي، د صنعتي ټچ سکرین پیرودونکي، د ټچ سکرین کیوسک پیرودونکي….کارمندان د روزنې لپاره بهر دي باید د دوی د څارونکي لخوا بیاکتنه وشي او د عمومي مدیر لخوا تصویب شي.

د هارسنټ داخلي روزنې برنامه په عمده ډول د ډیپارټمنټ د سوداګرۍ کار سره یوځای کیږي ، د کارمندانو مهارتونو ښه کول ، او نور په ځانګړي توګه د داخلي اړیکو ، خبرو اترو او ښوونې له لارې.او نورې لارې.کله چې مناسب وي، لیکچرونه یوځای کړئ، په سایټ کې عملیات لکه د ټچ سکرین مانیټر راټولولو عملیات، د ټچ مانیټر ټچ فعالیت ازموینه او نور ډولونه.
د روزنیز پلان له مخې، دا روزنه د نویو کارمندانو، مدیریت کارمندانو، تخنیکونو، د تولید چلونکو، د ګودام پرسونل، کیفیت انجینر، د لابراتوار کارمندان، معاینه کونکي، او داسې نور لپاره جوړ شوي دي. سکرین، د ټچ مانیټر کیفیت (تولید، تفتیش، د ګودام مدیریت، د داخلي پلټنې پرسونل، د ازموینې مدیریت پرسونل)، په ځانګړې توګه د مهمو پوستونو پرسونل، لږترلږه په کال کې یو ځل، د ټچ سکرین کیفیت پوهه او مسلکي مهارتونو روزنه.

د روزنې له لارې، کارمندانو زده کړل:
a) د پیرودونکو اړتیاو او قانوني او تنظیمي اړتیاو پوره کولو اهمیت؛
ب) د دې غوښتنو څخه د سرغړونې پایلې؛
c) د شرکت پراختیا او د ټچ سکرین د کیفیت اهدافو لاسته راوړلو کې د مرستې څرنګوالي لپاره د فعالیتونو تړاو او اهمیت.

شرکت باید د نوي کارمندانو لپاره د شاملولو روزنه ترسره کړي، په شمول:
الف) د شرکت بنسټیز روزنه، پشمول د شرکت پروفایل، کارپوریټ کلتور، د شرکت محصول معرفي کول، او داسې نور؛
ب) د شرکت کیفیت مدیریت، د کیفیت موخې او د ټچ سکرین اړوند کیفیت پوهه، د کیفیت پوهاوی، او د ټچ سکرین جوړولو په جریان کې د خوندیتوب پوهاوی، په شمول د دندې اړونده او اهمیت کې ښکیلتیا؛
c) د شرکت اړونده مدیریت قواعد او مقررات، په شمول د حاضري سیسټم، مالي سیسټم، او نور؛
d) د محرمیت او محرمیت سیسټمونه لکه د OEM ټچ سکرینونه، دودیز ټچ سکرین، او نور.
e) د ننوتلو روزنه، پشمول د ټچ سکرین ټیکنالوژۍ لومړنۍ پوهه، د وړتیا وړ ټچ سکرین ټیکنالوژي، د ټچ سکرین څنګه کار کوي، د موقعیت لارښوونې، د تجهیزاتو عملیات میتودونه، ګامونه، د خوندیتوب مسلې، او نور.

د ننوتلو روزنه د کانفرانس د روزنې ارزونې کې د ریکارډ سره د نوي کارمندانو سره د مرستې لپاره د بشري سرچینو ریاست لخوا تنظیم او پلي کیږي.
د ټچ سکرین د ننوتلو روزنه e) د څانګې د رییس لخوا پریکړه کیږي، د بیلګې په توګه، د ټچ مانیټر تولید څانګه، د نوي کارمندانو د ننوتلو روزنې مشاور وټاکي، او مشاور د روزنې پالن جوړوي، چې د مشاور لخوا د تصویب وروسته تنظیم او پلي کیږي. د څانګې مشر لخوا.د روزنې دوره د محاکمې دورې سره همغږي کیږي.د رسمي موقف پیل کولو دمخه وړتیا
بشري سرچینې د شخصي روزنې ریکارډ رامینځته کوي او په ټولو کچو کې د کارمندانو روزنې ریکارډ ساتي.

د روزنې د اغیزمنتیا ارزونه
د داخلي روزنې لپاره، لاندې ریکارډونه د اغیزمنتیا ارزونې لپاره کارول کیږي: "د کانفرانس د روزنې ارزونې ریکارډ فورمه" یا د ازموینې/ارزونې پایلې یا د روزنې لنډیز.د دوی په منځ کې، تفتیش، ازموینه، د ګودام مدیریت، او د آپریټرانو روزنه د ازموینې پایلې (تصدیق) د اغیزمنې ارزونې اساس دی.
د بهرنۍ روزنې ازموینه باید د روزنې د وړتیا سند (سند) او/یا د بهرنۍ روزنې لنډیز فورمه پلي کړي.

غواړئ په اړه نور معلومات ترلاسه کړئزموږ د شرکت خبرونهاو د کارکوونکو روزنه؟مهرباني وکړئ په ښي کونج کې د فورمو ډکولو سره د خپلې علاقې موضوع پریږدئ.